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          關于 | About

          CAC簡介

                  勝任力人力資源測評咨詢公司(CAC)其前身為創辦于2002年的西部人力資源測評技術研究所,是一家取得《人力資源服務許可證》、以人力資源測評技術研發與應用服務為核心的人才管理咨詢公司,為企業和政府機構的人才招聘配置、繼任發展、培訓開發、績效管理、考試認證、員工調查、勝任力模型構建、人力資源管理信息化等人才管理工作提供專業技術支持與咨詢服務。

                  勝任力測評咨詢公司始終堅持“專精于業、專注于心”的核心價值觀,致力于成為人才管理咨詢專家和客戶值得信賴的管理合作伙伴,協助客戶有效實現人才的“選、育、用、留”,提高組織管理效能及提升人力資本競爭優勢。



          Sichuan Competency Assessment & Consulting Company (CAC) is a talents management consulting company based on research and application of human resources assessment technology. CAC provide professional consulting services of talents management for enterprise customers, such as recruitment and selection, training and developing, professional certification, employee survey, construction of competency model, performance management, etc.

          CAC devote to be the expert of talents management consulting and the trusted partner of enterprise customers. Meanwhile, CAC help enterprise customers to be good at “the selection, training, utilization and retention of talents”, and increase organizational management effectiveness and competitive advantage of human capital.


            2018年

          •  

            評選為四川省人力資源服務行業協會副會長單位

            2017年

          •  

            被四川省人力資源和社會保障廳評為“勞動保障守法誠信A級企業,被四川省人力資源服務行業協會評定為“四川省人力資源服務機構等級“AAAA”級企業、“誠信服務示范機構”、2016年度大學生就業創業服務先進單位”

            2016年

          •  

            被評為“2016年度四川地區優質測評咨詢服務機構”,“2015-2016”四川地區最受歡迎的人力資源服務機構

            2015年

          •  

            被評選為2015年度大學生就業創業服務先進單位,取得四川政府采購誠信服務商資質

            2014年

          •  

            公司榮獲四川省人力資源服務行業“誠信服務示范機構”稱號

            2013年

          •  

            全年通過《網絡報名系統》接受網絡報名和資格審查的應聘者首次突破10萬人 協助某縣實施“高層次人才引進計劃”,全程負責人才選拔工作,累計從全國前十強高校引進碩、 博士專技人才40余人,創西部縣級政府高層次人才引進記錄

            2012年

          •  

            參與國家人力資源和社會保障部《人才測評服務規范》國家標準的修訂工作

            2011年

          •  

            承擔某省級郵政公司及郵政速遞物流公司全國公招38個中層管理人員及專技人才項目,為郵政系統首例

            2010年

          •  

            成功為某銀行全省公招提供全流程招聘考試服務,一天內組織6萬多名考生筆試

            2009年

          •  

            原西部人力資源測評技術研究所核心團隊,創辦四川勝任力人力資源測評咨詢有限責任公司

            2008年

          •  

            成功研發第二代題庫及測評大型綜合管理軟件《ETA人事考試測評系統》

            2007年

          •  

            參與四川省人才服務行業協會人才測評行業標準制定工作

            2006年

          •  

            為四川錦弘集團選拔執行總裁及中層干部提供測評技術服務

            2005年

          •  

            承辦“中澳合作中國領導人才績效評估培訓班” 為當時川內資產規模最大的四川投資集團選拔總經理提供測評技術服務

            2004年

          •  

            承辦“第九期全國面試考官培訓班 承擔中組部全國領導干部公選文化專業和中醫藥專業題庫建設工作

            2003年

          •  

            開發《干部量化考核測評系統》,逐步推廣到四川省黨政機關和國有企業使用

            2002年

          •  

            西部人力資源測評技術研究所(WIHRA)成立,是國內最早的官方人才測評技術研究與應用機構之一
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